유치원은 사립학교법의 적용을 받는 주체입니다. 사립학교법은 법규상 유치원을 적용대상으로 명백히 규정하고 있습니다.특히 사립학교법 55조의 규정에는 ‘사립학교 교원의 복무에 관하여는 국립학교·공립학교 교원에 관한 규정을 준용한다’고 돼 있습니다. 이 규정에 따라 사립유치원 구성원의 지위 및 처우 등이 결정되고 있습니다.◇ 유치원구성원의 일반사업장과는 다른 특징유치원의 경영상 의사결정에는 절차적 규정성이 있습니다. 의사결정의 절차적 규정성은 통상적인 조직의 의사결정과 동일하지만, 그 형식이나 과정은 행정조직과 매우 유사합니다.의사결정절

유치원 교직원의 출산관련 조치업무는 교원과 직원으로 나눠 구분합니다.◇ 교원의 육아휴직과 출산휴가교원의 경우 교육공무원 복무규정에 따른 특별휴가의 종류로 규정돼 있습니다. 육아휴직기간은 유치원규칙(정관)으로 정합니다. 육아휴직과 입양휴직의 휴직 기간은 사립학교법제59조제2항에 따릅니다.육아휴직은 자녀 1명에 대해 3년 이내로 하되 분할해 휴직이 가능하고, 입양휴직은 입양자녀 1명에 대해 6개월 이내로 기간을 정합니다. 사립학교법 제59조(휴직의 사유) 1항은 ‘사립학교 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면

교직원의 직무상 과실에 관한 훈계의 정도와 범위는 어디까지 둘 것인가?요즘은 법적으로 직장 내 괴롭힘에 관한 법률이 강화돼 과거 별다르지 않게 교직원에게 행하던 행동이 자칫 고용노동부에 진정, 고소, 고발 등이 접수돼 조사를 받는 경우도 많습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇일까요? 직장 내 괴롭힘을 아주 간단하게 분류하면 강요행위와 배제행위입니다. 이 두 가지 틀에서 억양이나 행동 등의 문제가 도출됩니다.예를 들어 다수가 보는 앞에서 업무의 문제점을 지적하는 것이 무조건 잘못된 것은 아닙니다.교직원 회의 등 다수가 보는 앞에서 업무추진

근래 유치원에서 교직원 등에 대한 노사문제, 급여지급의 문제, 기타 복무규정의 적용의 문제 등으로 상당한 갈등을 겪는 경우가 많습니다. ◇ 유치원경영 전문성 부족으로 인한 문제과거 유치원의 경영의 경우에는 법과 규칙보다는 운영자의 형편 및 의사결정에 따라 진행되는 경우가 많았습니다. 그러나 요즘은 교직원 등이 인터넷 등을 찾아가며 자신의 권리를 확인하고 요구하는 경우가 너무 많습니다.이런 상황을 모르고 이전의 방식으로 유치원을 경영하는 경우 문제가 많이 발생할 경우가 있습니다.◇ 유치원 구성원의 법률적 다양성유치원의 경우 교원과 직

기본급보조금이란 각 시도별 교육청이 매년 예산을 정해 교원(교사자격증을 소지한 자) 중 특정조건에 해당하는 경우 지급하는 금전입니다. 제도 도입취지와 목적은 ‘교원의 저임금의 보완을 위한다’라는 공식적인 이유이지만, 다음과 같은 실체적인 조건이 존재합니다.◇ 유치원 경영통제에 매우 편리한 수단교육청은 지극히 정치적인 집단일 수밖에 없는데, 그 이유는 애초 교육청의 수장을 선거로 뽑는 폐단이 있기 때문입니다. 선거는 민주주의를 달성하는 기본이지만 교육자치제에서 100년 대계를 세워야 하는 교육현장에서 4년짜리 대계(?)가 이루어집니다

Q. 저희 유치원은 사립유치원입니다. 교직원의 보수규정을 유치원규칙에 명시하라는 교육지원청의 지시에 따라 보수규정을 만들어야 하는데 어떻게 해야 할 지 저희입장에서 상당히 애로가 많습니다.A. 사립유치원은 원칙상 자체적으로 임의로 사정에 맞게 보수를 정할 수 있습니다. 이것이 교육부의 원칙입니다.사립유치원의 경영이 어려워져 문을 닫는 유치원이 해마다 급속도로 늘고 있습니다. 경영이 어려운 중소규모 사립유치원이 대부분인 현실을 보면 앞으로의 상황도 장담하기 힘듭니다. 사립유치원의 위기는 우리 유아교육의 위기이기도 합니다.살림살이가 국

4월이 되면서 영유아교육기관(유치원·어린이집)에서 교직원의 진정·고소고발에 의해 고용노동부에 출석해야 하는 경우가 많이 발생하고 있습니다.노동 관련 사건의 전개과정을 살펴봄으로서 발생할 수 있는 문제에 대한 해결을 모색하고자 합니다.◇ 노동분쟁의 대상 및 당사자 "대상은 무엇인가?"일반적으로 사인간의 금전관계는 횡령 또는 사기가 아닌 이상 지불해야할 금전을 지불하지 않았다고 형사처벌을 하지 않습니다.그러나 노동관련에 따른 금전 즉, 근로자로서 일한 경우 보수 등을 받지 못하면 형사처벌을 받을 수 있습니다.월급을 지불하지 않거나 퇴직

눈이 녹고 봄바람이 불어오는 3월의 유치원은 참으로 분주하고 활기찹니다.신입생은 새로운 환경을 조우하고, 재학생은 진급해 동생들을 맞이하며 형님이 된, 참으로 뿌듯하고 희망찬 달입니다.유치원이 신입생들을 따뜻하고 아름답게 맞이하는 순간은 아이들이 엄마, 아빠, 할머니, 할아버지, 형제 등 익숙한 몇몇 사람들과 함께 생활하던 단순하고 패턴화된 경험에서 벗어나 처음으로 가정이 아닌 곳에 소속된다는 것을 의미합니다.이것은 낯설고 두려운 경험이기도 하지만, 동시에 유치원에 다니면서 스스로의 인생 습관이 만들어지고, 타인에 대한 배려, 함께

근래 공인노무사로서 사립유치원을 방문하면, 이사장님 즉 운영자님께 말씀드리는 부분이 절대로 교직원 보수를 책정할 때 호봉제를 사용하지 말라는 취지의 말씀을 드립니다. 그러면 왜 사립유치원 교직원에 대한 보수책정을 할 때 호봉제를 반대하는지 그 이유를 설명드리겠습니다.◇ 사립유치원에서 호봉제를 사용하게 된 연유 20여년 전 이전에는 사립유치원의 사학연금가입에 대한 조건이 지금처럼 용이하지 않았습니다. 신설유치원의 경우 곧바로 사학연금 가입이 어려울 지경인 적도 있었습니다. 이후 사립유치원의 교직원의 부담금에 대한 정확한 기준이 필요했

2022년 유치원의 인사노무관리에 있어 주의해야 할 부분과 근로계약서의 작성시 주의할 점을 질문과 답 형식으로 말씀드리고자 합니다.유치원의 인사관리특징 및 유치원에 필요한 인사관리의 주의사항에 관한 내용입니다. Q. 안녕하세요. 2022년도 새해가 되었습니다. 2022년 신학기가 다가오면서 교직원의 임면관리문제 등 수많은 업무를 진행하게 됩니다. 전반적인 유치원 노무관계와 근로계약서 부분 등을 살펴봤으면 합니다. 유치원에서 시급히 필요로 하는 인사노무관리에 대한 말씀을 부탁드립니다.A. 유치원은 다른 사업장과는 달리, 인사노무에 관

유치원은 근로기준법과 사립학교법, 지방공무원법의 규정에 따라 인사노무를 관리하는 곳입니다. 따라서 누가 어느 법에 적용되는 대상인지 파악함이 매우 중요합니다. 유치원은 교원의 자격유무 등에 따라 교원과 직원으로 구분됨이 원칙입니다. 선생님이라고 칭하는 경우는 교원자격이 있을 경우이고, 운전기사나 주방, 행정직 직원 등 교원자격이 없으면 직원으로 구분됩니다.유아교육법에 의해 설립된 유치원은 사립학교법의 적용대상입니다.사립학교법 제2조를 보면 ‘사립학교란 학교법인, 공공단체 외의 법인 또는 그 밖의 사인(私人)이 설치하는 유아교육법 제

미래 사회는 지식이 많은 사람보다 지식을 잘 활용할 수 있는 사람을 필요로 하는 시대이다. 모든 정보가 디지털화되면서 분석해야 할 데이터는 쏟아지고 있고, 인공지능이 발전하면서 과거 같은 분석과 학습 방법은 쓸모를 잃어가고 있다. 그런 의미에서 새로운 시대의 요구에 따라 교육내용을 간략화하고 유아가 주도하는 놀이를 통해 배움이 구현되도록 유아교육과정이 ‘2019개정 누리과정’으로 개정되었다. 개정된 유아교육과정의 핵심은 교사가 계획하고 주도하는 교육과정에서 유아가 주도적으로 놀이하며, 놀이를 통해 배움이 일어나도록 설계되어 있다.유

유치원은 국가정책에 따라 임금명세서를 법규에 규정된 대로 작성하여 이를 급여의 지급과 공시에 교부하여야 합니다. 정부는 근로기준법 개정을 통하여 2021년 11월19일부터 임금명세서를 교부하여야 하며 이를 근로자(교직원)에게 배부해야 합니다. 근거는 아래 표와 같습니다. 근로기준법 48조 1항의 규정 중 ‘임금과 가족수당의 계산의 기초가 되는 사항’은 다음과 같습니다. 임금=우리가 소위 말하는 월급이라는 것은 근로기준법 및 기타 노동관련법에서는 이를 임금이라고 말합니다. 왜냐하면 법적으로는 일급으로 급여를 줘도 주급으로 급여를

무엇이 직장내 괴롭힘이고 이 경우, 유치원 경영자로서 취해야할 대책 등을 논의하고자 합니다.◇ 무엇이 유치원 갑질인가?통상적으로 교직원과 운영자 사이에 운영자의 일방적인 업무외 지시 및 과도한 발언 등 인격 침해적 발언을 포함해 근로자의 신체적 정서적 압박을 상당히 주었을 경우, 이를 직장내 괴롭힘이라고 합니다. 이를 ‘갑질’이라고 표현하는 것은 매우 문제가 있습니다. 직장내 괴롭힘은 직장내 상급자 등에 의해 괴롭힘을 당하는 것이고, ‘갑질’은 우월적 지위에 있는 자가 그렇지 못한 자에게 가하는 부당한 행동입니다. 즉 갑질 유형은

유치원의 근태기록의 요구와 관련, 얼마 전에 교육지원청은 경기도의회의 요구로 경기도 일원 사립유치원에 시간외 근무대장 등의 자료제출을 요구한 바 있습니다. 아마도 경기도교육청 및 도의회 등에서 근태기록 등을 요구한 것은 교직원 관련 이익단체 등의 요구에 의한 간접적인 실태조사인 듯 추정됩니다.근태기록지의 종류는 ①교직원별 근태기록지방식과 ②매일 근태기록기재방식이 있습니다. 교직원별 근태기록지방식은 개인별 매월 근태기록카드를 지불받고 이에 출퇴근기록계 또는 자필로 기록하는 방식입니다. 개인적인 기록상태를 제3자가 볼 수 없어 개인의

유치원도 근로기준법 등 노동관계법령이 전면 적용됩니다. 일각에서 유치원은 사립학교라서 근로기준법 등이 적용되지 않는다는 주장을 하십니다. 그분들의 주장근거는 다음과 같습니다. 사립학교법 제2조를 보면 ‘사립학교’란 학교법인, 공공단체 외의 법인, 또는 그 밖의 사인(私人)이 설치하는 유아교육법 제2조제2호, 초중등교육법 제2조 및 고등교육법 제2조에 따른 학교를 말하기 때문에 근로기준법 등 노동관계법령의 적용배제대상이라는 것입니다. 사립학교법 제55조 복무 규정을 보면, ‘사립학교 교원의 복무에 관하여는 국립학교·공립학교교원에 관한

요즘 교육청의 감사에서 수차례 지적되고 심지어 형사고발까지 진행되는 대표자 및 이해당사자의 보수지급 및 이에 따르는 지적사항에 대해 살펴보고자 합니다. 아래는 그와 관련한 질문과 답변입니다. Q=노무사님, 저희 유치원은 2010년부터 경기도에서 운영하고 있습니다. 다름이 아니오라 저희가 이번에 감사를 받았는데 통장거래 내역 상 원장 겸 대표자의 보수가 지나치게 높다는 이유와 대표자(원장)에게 지불된 모든 금전에 대해 세무당국에 다시 신고(경정신고)를 하라는 감사조치 보고서가 나왔습니다. 당시 저희는 대표(원장)이 원 운영 상 유치원

지금까지 아이들과 함께 해 온 시간이 어느 새 30년 세월을 훌쩍 지나고 있다. 그 시간을 되돌아보며 자문해 본다. 나는 왜 유치원 선생님이 되는 길을 택했을까. 생각해보면 유아기 어린 시절부터 선생님이 되고 싶었다. 친구들과 선생님놀이를 하고 ‘나는 선생님이 될 거야’라고 항상 이야기했다. 그 꿈은 한 번도 바뀌지 않았다. 그래서인지 나는 결국 아이들의 선생님이 됐고, 지금은 유치원장으로 살아가고 있다. 언제나 소신껏 일하고 행동했다. 언제 어디서나, 어느 자리를 가도 나는 유치원 선생님이 천직이라고 자신 있게 말하고 다녔다. 아

사회보험료 및 사학연금 등 유치원의 간접인건비 처리와 관련 아래와 같은 질문을 하십니다. Q. 저희 유치원은 교직원의 급여를 지급할 때 우선 에듀파인에 지출관련절차를 진행하고 이후 통장잔액과 월별지출내역을 맞춥니다. 그런데 급여를 계산하여 급여대장을 작성후 급여에서 원천징수를 하고 있습니다. 그런데 저희가 받는 4대보험 및 사학연금고지서의 내용을 보면 표시된 교직원부담 보험료와 저희가 원천징수한 교직원보험료가 같은 달인 경우에도 차이가 발생합니다. 그 이유가 무엇일까요.답변을 드리자면, 통상적으로 교직원과 관련된 4대보험료는 신고납

근래 정부의 정책상 근로기준법의 강화로 인해 이를 제대로 인지하지 못하는 유치원 경영자 측은 많은 혼란을 겪고 있습니다. 더욱 유치원이 다른 사업장과 다르다는 오해로 비롯한 교직원 관리의 문제는 결국 유치원 운영자가 형사조치 또는 과태료를 부과당하는 지경까지 이르렀습니다. 이번에는 이번에 강화된 근로기준법의 개정내용에 대해 말씀드리고자 합니다. 우선, 교직원의 보수를 지급할 때 이제는 반드시 급여의 지급내용 및 계산방법이 명시된 급여대장을 교부해야 합니다. 2021년 5월 7일 국회에서 가결돼 정부에 이송한 법률은 ‘근로기준법 48