여성과 남성 모두 유아휴직을 사용한다는 직장인이 증가한 것으로 조사됐다. 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 613개사를 대상으로 '육아휴직 사용 현황'을 조사한 결과, 육아휴직을 사용하는 여성 직원이 있다고 답한 기업은 52.2%였다. 지난해 48.9%에 비해 3.3%p 증가한 수치다.

기업 형태별로는 대기업은 10곳 중 9곳인 92.1%가 있다고 답했으나, 중소기업은 44.3%로 절반에도 미치지 못했다.

특히, 대기업은 지난해(85.6%)에 비해 6.5%p가 오른 데 비해, 중소기업(42.4%)은 1.9%p가 상승하는데 그쳤다.

출산 직원 중 육아휴직을 사용하는 여성 직원의 비율은 평균 54.6%였으며, 평균 휴직 기간은 9.7개월이었다.

이들 기업의 지난 3개년간 여성 직원 육아휴직 사용자 비율은 '증가했다'는 답변이 54.1%로 가장 많았다. 43.4%는 '차이 없다'고 답했으며, '감소했다'는 응답은 2.5%에 그쳤다.

육아휴직을 사용하는 남성 직원이 있다는 비율도 17.9%로, 지난해 조사(14.2%) 대비 3.7%p 올랐다.  이 역시 대기업(43.6%)이 중소기업(12.9%)의 3배 이상이었다.

그러나 지난 3개년간 남성 육아휴직 사용자의 비율이 '증가했다'는 답변은 10곳 중 7곳(68.2%)에 달해 '차이 없다'(25.5%), '감소했다'(6.4%)는 답변보다 압도적으로 많았다. 실제 일선 현장에서도 남성 육아휴직이 더디지만 확대되는 모습을 보였다.

육아휴직을 사용하는 직원이 늘어나고 있지만, 육아휴직 사용 시 불이익을 주는 곳도 적지 않았다.

응답기업의 27.2%는 육아휴식 시 불이익이 있다고 응답했다.

불이익을 구체적으로 살펴보면, '퇴사 권유'가 44.9%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 '연봉 동결 또는 삭감'(32.9%), '주요 업무 배제'(31.7%), '승진 누락'(28.7%), '낮은 인사고과 점수'(27.5%) 등의 순이었다.

그렇다면, 기업들은 직원의 육아휴직 사용에 대한 부담을 얼마나 느끼고 있을까? 전체 응답 기업의 69.8%가 부담을 느낀다고 답했다.

육아휴직 사용에 부담을 느끼는 이유는 '대체인력 채용에 시간과 비용이 들어서'(55.1%, 복수응답)가 1위였고, 근소한 차이로 '기존 직원들의 업무가 과중되어서'(52.1%)가 뒤를 이었다.