예전 유치원은 솔직히 사립의 경우 임용 및 해임과정에서 정해진 절차와 요건이 명시화 돼 있지 않거나 이에 관한 무관심 또는 무지로 인해 많은 문제가 있었습니다. 교직원의 징계부분 등에 관한 내용을 3회에 걸쳐 살펴보고자 합니다. ◇ 사립유치원에서 교직원사립유치원에서 교직원은 사립학교법 및 유아교육법 등에 명시돼 있는데 이를 살펴보면 다음과 같습니다.유아교육법상 교직원(제20조(교직원의 구분))= ①유치원에는 교원으로 원장ㆍ원감ㆍ수석교사 및 교사를 두되, 대통령령으로 정하는 일정 규모 이하의 유치원에는 원감을 두지 아니할 수 있다.
이번에는 유치원의 교직원 중 교원에 관해 사건예시를 들어가며 말씀 드리겠습니다.경기도 모유치원에서 교원들이 연장수당과 연차수당, 그리고 휴일근무수당을 요구하며 고용노동부에 진정을 제기한 적이 있습니다.애초 쟁점은 교원을 어디까지 볼 것이냐의 문제였습니다. 교원의 정의가 명백히 나온 규정은 없습니다.예전에 마냥 직접 가르치는 자라는 규정이 있었고, 요즘 여러 교육 관련 법규에 일부 규정된 부분이 있으나, 현재로서는 교사자격증이 있는 분으로서 학교에서 교육을 담당하는 자로 정의함이 타당한 듯합니다.그럼 직원과는 별개로 교원에게 적용해야
아직은 찬 바람이 매서운 금요일, ‘맛있는 겨울’이라는 주제로 아이들과 끝없는 이야기를 나눌 수 있는 야외 교육활동의 일환으로 가까운 농원에서 고구마와 마시멜로를 구워 먹기로 한다.농원에 도착한 아이들은 버스에서 내리자마자 돌고래 괴성을 지른다. 무한히 계속될 듯 질주하며 몇 바퀴를 돌고 나더니 모두 숯불구이 판으로 몰려들어, 꼬치에 끼워진 마시멜로를 굽기 시작했다. 약한 숯불 위에 손수 요리조리 돌려보면서 스스로 구워 먹는 마시멜로에 취한 아이들의 표정은 세상을 다 가진 듯하다. 아차 방심하는 순간 마시멜로는 흐물흐물 못난이 모양
유치원의 구성원 중 교직원의 직무상 지위와 적용법규 등에 관해 말씀 드리겠습니다. 이번 칼럼은 2편으로 구성됩니다.1편은 법규 및 법리에 관한 부분이며, 2편은 현재 검찰 및 법원 그리고 고용노동부 수사기관의 수사 및 이에 따르는 대응 등에 관한 부분입니다.제1편입니다. 제가 20년 가까이 유치원 인사·노무·경영관리를 하면서 초창기 모 유치원을 방문한 적이 있습니다.당시 이사장님과 원장님은 대화를 하면서 대뜸 하시는 말씀이 “저희는 사학이라서 사립학교법의 적용을 받는다”는 것입니다. 사립학교법요? 저는 되물었습니다. 사립학교법에 복
경기 화성시 소재 A유치원은 아파트 단지 내에 위치하며, 유치원의 대지에 관하여는 전체 아파트부지를 대지권의 목적인 토지로 하여 공유지분의 대지권 등기가 되어 있다. 유치원의 설립자는 유치원의 교육환경 개선을 위한 수직증축이 필요하여 관계 법령에 따라 화성시에 행위신고를 하였으나, 화성시는 건축법 제11조 제1항에 따라 건축물의 증축을 위해서는 대지의 소유권 또는 그 대지를 사용할 수 있는 권리를 증명하는 서류를 제출하여야 하는데, 아파트부지의 소유자인 전체 아파트 입주민들의 동의서가 없다는 이유로 반려하였다.◇ 아파트 입주민 동의
사립유치원도 교원 외 주방 등 공무직의 근태관리에 관한 부분을 이제는 매우 고민할 때가 되었습니다.이전부터 주방공무직 등의 근태관리에 있어 발생되는 문제점에 대해서는 사건과 비교하며 설명을 드린바 있습니다.2023년도 공무직의 관리에 있어 주의점과 대응을 살펴보고자 합니다.◇ 유치원 공무직은 어떻게 정의해야 할까?유치원은 교육기관으로 분류돼 교원의 경우는 애초 근로기준법의 영향범위 내에서 상당히 동떨어져 있습니다. 이는 사립학교법 55조의 규정 때문입니다. 그런데 구성원 중 교원자격을 가지지 아니한 직원의 경우, 이규정이 적용되지
유치원은 사립학교법의 적용을 받고 이에 따라 각종 근무관련 규정이 공무원 등의 관련 규정을 적용 받습니다.그런데 간혹 유치원의 특성과 노동관련 규정을 정확히 이해하지 못해 추후 사립유치원에 커더란 고통을 안겨줄 내용의 용어 및 문장을 사용하는 경우가 있습니다. ◇ 휴업은 노동법상으로 읽혀져야 합니다휴업이란 사용자와 근로자 사이에 근로계약관계는 존재하면서 사업의 전부 또는 일부에 대해 사용자의 책임 있는 사유로 인해 사용자가 근로자로부터 근로의 제공을 받을 수 없게 된 경우를 말합니다.즉 휴업이란 유치원경영자의 책임으로 인해 일을 못
유치원은 사립학교법의 적용을 기본적으로 받고, 더불어 유아교육법과 국고보조금에 관한 법률 등의 적용을 받는 조직입니다.일반적으로 사업체는 상법상 적용을 받으나, 유치원의 경우는 유아교육법의 적용과 회계 관련 규정의 적용을 받고 있습니다.◇ 유치원 운영상 조직적 특성유치원 조직구성의 역할은 일반기업과는 매우 다릅니다.통상적으로 일반사업장의 경우는 이익의 극대화라는 기업의 기본목표가 있으며 구성원도 이익의 극대화라는 목표아래 직무 및 직제가 구성돼 있습니다.그러나 유치원의 경우는 이익의 극대화가 아닌 교육이념이라는 목표를 가지고 있으며
유치원은 사립학교법의 적용을 받는 주체입니다. 사립학교법은 법규상 유치원을 적용대상으로 명백히 규정하고 있습니다.특히 사립학교법 55조의 규정에는 ‘사립학교 교원의 복무에 관하여는 국립학교·공립학교 교원에 관한 규정을 준용한다’고 돼 있습니다. 이 규정에 따라 사립유치원 구성원의 지위 및 처우 등이 결정되고 있습니다.◇ 유치원구성원의 일반사업장과는 다른 특징유치원의 경영상 의사결정에는 절차적 규정성이 있습니다. 의사결정의 절차적 규정성은 통상적인 조직의 의사결정과 동일하지만, 그 형식이나 과정은 행정조직과 매우 유사합니다.의사결정절
유치원 교직원의 출산관련 조치업무는 교원과 직원으로 나눠 구분합니다.◇ 교원의 육아휴직과 출산휴가교원의 경우 교육공무원 복무규정에 따른 특별휴가의 종류로 규정돼 있습니다. 육아휴직기간은 유치원규칙(정관)으로 정합니다. 육아휴직과 입양휴직의 휴직 기간은 사립학교법제59조제2항에 따릅니다.육아휴직은 자녀 1명에 대해 3년 이내로 하되 분할해 휴직이 가능하고, 입양휴직은 입양자녀 1명에 대해 6개월 이내로 기간을 정합니다. 사립학교법 제59조(휴직의 사유) 1항은 ‘사립학교 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면
교직원의 직무상 과실에 관한 훈계의 정도와 범위는 어디까지 둘 것인가?요즘은 법적으로 직장 내 괴롭힘에 관한 법률이 강화돼 과거 별다르지 않게 교직원에게 행하던 행동이 자칫 고용노동부에 진정, 고소, 고발 등이 접수돼 조사를 받는 경우도 많습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇일까요? 직장 내 괴롭힘을 아주 간단하게 분류하면 강요행위와 배제행위입니다. 이 두 가지 틀에서 억양이나 행동 등의 문제가 도출됩니다.예를 들어 다수가 보는 앞에서 업무의 문제점을 지적하는 것이 무조건 잘못된 것은 아닙니다.교직원 회의 등 다수가 보는 앞에서 업무추진
근래 유치원에서 교직원 등에 대한 노사문제, 급여지급의 문제, 기타 복무규정의 적용의 문제 등으로 상당한 갈등을 겪는 경우가 많습니다. ◇ 유치원경영 전문성 부족으로 인한 문제과거 유치원의 경영의 경우에는 법과 규칙보다는 운영자의 형편 및 의사결정에 따라 진행되는 경우가 많았습니다. 그러나 요즘은 교직원 등이 인터넷 등을 찾아가며 자신의 권리를 확인하고 요구하는 경우가 너무 많습니다.이런 상황을 모르고 이전의 방식으로 유치원을 경영하는 경우 문제가 많이 발생할 경우가 있습니다.◇ 유치원 구성원의 법률적 다양성유치원의 경우 교원과 직